紀法百科 | 違反組織紀律的行為：不如實向組織說明問題

　在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題，屬于違反組織紀律行為。

　　《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第八十一條第一款第二項規(guī)定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分，同時向組織提供虛假情況、掩蓋事實的，依照《條例》第六十三條關于對抗組織審查的規(guī)定處理。

       談話函詢是開展黨內監(jiān)督的重要方式，體現(xiàn)對黨員干部的愛護信任、管理監(jiān)督。黨組織對黨員干部開展談話函詢，并不是說該黨員干部一定就有問題，也不是小題大做，而是讓被談話函詢的黨員干部本著對組織負責的態(tài)度講清情況或問題，發(fā)揮咬耳扯袖、紅臉出汗作用，做到有問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置，防止小錯誤演變成大禍患。有的黨員干部自作聰明、心存僥幸，在接受談話函詢時對自身存在的問題矢口否認，或者避重就輕挑揀一些輕微問題進行“如實說明”，對其相對較重的問題則予以否認，企圖蒙混過關。這些不如實向組織說明問題的黨員干部，打小算盤、耍小聰明，必將弄巧成拙，錯失組織給予的挽救機會。

       兩者在行為發(fā)生的時間節(jié)點、主觀目的、違紀性質類別等方面存在不同?！霸诮M織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題”行為，應當發(fā)生在組織談話函詢階段，屬于“被動”地說明問題，否認或隱瞞、編造、歪曲違紀事實，且組織談話函詢所涉及的問題具有一般性或比較籠統(tǒng)，不涉及嚴重違紀違法問題，違反的是黨的組織紀律?！霸诮M織談話函詢中向組織提供虛假情況、掩蓋事實”行為，應當是采取“主動”向組織和有關領導同志提供虛假情況的方式，混淆是非，設置障礙，蓄意干擾、妨礙正常的審查工作，違反的是黨的政治紀律，應當依照對抗組織審查的規(guī)定追究其黨紀責任。

（來源：安徽紀檢監(jiān)察公眾號）